Кадровая политика

Главное для ООО «Трубопроводные покрытия и технологии» — это его работники. Эффективные, целеустремлённые профессионалы своего дела, уважающие членов команды, в которой работают. Основной принцип, на который ориентируется команда завода — стремиться быть первыми во всём.

Постоянное совершенствование знаний и навыков персонала — залог стабильности предприятия. Каждый работник ООО «Трубопроводные покрытия и технологии» индивидуален и подход к нему соответствующий: разрабатываются уникальные программы повышения квалификации, дополнительного обучения, призванные максимально полно раскрыть профессиональные и личностные качества работника.

Кадровой стратегией Компании определено, что одной из важных составляющих работы по формированию стабильного трудового коллектива является привлечение и закрепление квалифицированных молодых работников, оказание им помощи в освоении производства, предоставлении возможностей профессионального роста, а также формирование у молодых специалистов лояльного отношения к предприятию.

Компания строго соблюдает нормы трудового, административного, пенсионного, налогового законодательства, строит свои отношения с работниками на основе стабильного партнерства, обеспечивая конкурентоспособные условия труда и социальную защиту.

Основные задачи кадровой политики:

Оптимизация и стабилизация кадрового состава ключевых структурных подразделений компании.
Создание эффективной системы мотивации работников предприятия.
Создание и развитие системы обучения и повышения квалификации специалистов.
Сотрудничество с учебными заведениями и работа с молодыми специалистами.
Создание и поддержание организационного порядка в компании, укрепление исполнительности, ответственности сотрудников, укрепление трудовой и производственной дисциплины.
Формирование и укрепление корпоративной культуры.

По состоянию на 21.07.2020 на предприятии открыты вакансии:

Ведущий специалист по продвижению продаж (высшее образование, опыт работы обязателен)
Бухгалтер-материалист (опыт работы на промышленном предприятии, срочный трудовой договор)
Главный механик (знание ГПМ, гидравлики, опыт работы в должности не менее 6-х лет)
Специалист по продажам (высшее техническое/экономическое образование, без опыта работы)
Специалист по техническому сопровождению продаж (высшее техническое образование)
Инженер-технолог (высшее техническое образование)

Отдел управления персоналом,
звонить с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00 по тел. +7 (960) 885-03-58; +7 (927) 529-35-12

Добро пожаловать в команду профессионалов!